頻繁に質問ができない
細かな質問で何度も連絡しづらく、状況が変わったかどうかも把握しづらい。
Service
エージェントコントロール自動化サービス
JOBAttraction for Agent

採用担当の方
エージェントのホンネ
細かな質問で何度も連絡しづらく、状況が変わったかどうかも把握しづらい。
担当者ごとにメモで管理され、企業を1から知る必要がある。
必須要件の理由や入社後の役割が不明瞭。
文化や雰囲気が伝わらず、類似経験の人を紹介できない。

JOBAttractionfor Agent
求人票では伝わらない一次情報を整理し、魅力を言語化します。
企業情報を整理し、エージェントに最適な形で提示します。

いつでも企業理解を深め、候補者へ正しく伝えられる状態に。
利用開始に向けた
課題をヒアリングし、チャットボットと有人対応の役割を整理します。
現場状況や採用像を整理し、求人票にない魅力を明確にします。
魅力が伝わるよう、エージェント視点でデータ基盤を設計します。
利用開始後の運用と改善まで支援します。
採用担当の方
エージェントのホンネ

JOBAttractionfor Agent
ヒアリングを通して、求人票では伝わらない一次情報を整理・言語化します。
求人情報
募集要項・期待役割
企業データ
事業内容・働き方
過去の採用情報
採用した人の経歴・組織定着度
Input
JOBAttractionfor Agent
集められた企業情報から魅力訴求に必要な情報を抽出し、エージェントに最適な形で提示します。

Output
いつでも企業の魅力や採用背景を確認し、候補者へ正しく伝えられる状態をつくります。
利用開始に向けた
課題をヒアリングし、チャットボットと有人対応の役割を整理します。
現場状況や採用像を整理し、求人票にない魅力を明確にします。
魅力が伝わるよう、エージェント視点でデータ基盤を設計します。
利用開始後の運用と改善まで支援します。