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エージェントと企業の
情報ギャップをゼロにし
紹介数増加へ

エージェントコントロール自動化サービス

JOBAttraction for Agent

企業理解AIチャット採用情報の共有
JOBAttractionの画面イメージ

採用担当の方

こんなお悩み、ありませんか?

担当者から連絡がない

  • 初回MTGから音沙汰なし
  • 担当者が頻繁に変わる

候補者が紹介されない

  • 連絡の内容が毎回同じ
  • 条件に合う人がいない

ミスマッチで採用にならない

  • 条件に合わない人を紹介される
  • 候補者の志望度が低い

エージェントのホンネ

実はこんなミスマッチが起きています

頻繁に質問ができない

細かな質問で何度も連絡しづらく、状況が変わったかどうかも把握しづらい。

引き継ぎ資料がない

担当者ごとにメモで管理され、企業を1から知る必要がある。

採用したい人のイメージが持てない

必須要件の理由や入社後の役割が不明瞭。

組織や業務の情報がわからない

文化や雰囲気が伝わらず、類似経験の人を紹介できない。

悩むエージェント

JOBAttractionfor Agent

企業情報を資産化し、エージェントの武器に変える

採用を行う企業

求人票では伝わらない一次情報を整理し、魅力を言語化します。

JOBAttractionfor Agent

企業情報を整理し、エージェントに最適な形で提示します。

JOBAttractionのデモ画面

エージェント

いつでも企業理解を深め、候補者へ正しく伝えられる状態に。

利用開始に向けた

導入の流れ

1.

ご契約

課題をヒアリングし、チャットボットと有人対応の役割を整理します。

2.

ヒアリング

現場状況や採用像を整理し、求人票にない魅力を明確にします。

3.

開発

魅力が伝わるよう、エージェント視点でデータ基盤を設計します。

4.

導入

利用開始後の運用と改善まで支援します。

資料ダウンロード・お問い合わせ

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